Вебинар
8 июля в 11:00 (МСК)
Как автоматизировать кадровые процессы и сохранить их гибкость
Вебинар необходим тем, кто считает, что процессы и гибкость не могут стоять рядом. Смотрите реальный кейс компании «РИТ» и узнайте, как ELMA365 автоматизирует работу HR, и какой эффект получает бизнес
О чём?
Компания «Русские информационные технологии» — это одновременно продуктовая и сервисная компания. На протяжении 17 лет специалисты разрабатывают и сопровождают информационные системы разного уровня. Среди продуктов компании «Помощник арбитражного управляющего», F-Анализ, HUDWAY и другие веб-сервисы.
С ELMA365 компания планировала закрыть следующие боли:
переплаты и потеря заявлений
потеря времени HR
на напоминания и коммуникацию
данные о кандидатах хранятся в папках, почте, чатах и теряются
«Мы не хотели загонять процессы в какие-то шаблоны. Мы гибкая компания, нам было важно не выносить процессы на бумагу и разводить бюрократию. Мы хотели сохранить гибкость процессов, но избавиться от Google-таблиц, передачи информации в чатах и по почте»
С ELMA365 в компании не только сохранили гибкость и избавили HR от рутины, но и:
- создали актуальную базу кандидатов;
-
автоматизировали
процессы приема на работу,
увольнения и прохождения испытательного срока
с учетом особенностей должностей; -
автоматизировали процессы отпусков и отгулов
с учетом гибких часовых перерывов.
90-120 тыс. в год
экономия за счет снятия с HR-менеджера
рутинных операций2 часа в неделю
вместо 2 часов в день — на администрирование
кадровых процессов< 1 часа в неделю
вместо 3-5 часов тратит HR-менеджер
на обработку заявлений
А также расскажем, как:
- Автоматизировать кадровые процессы и сохранить гибкость
- Расставить приоритеты в работе ключевых сотрудников
- Сократить расходы на обслуживание кадровых процессов
- Уменьшить затраты и количество рутины в процессах
Вебинар необходим:
- Руководителям HR-отдела
- Бренд-директорам
- Собственникам бизнеса
- Бизнес-аналитикам
- ИТ-директорам
- Директорам по инновации и развитию