Вебинар-интервью

Как автоматизировать кадровые процессы и сохранить их гибкость

Вебинар необходим тем, кто считает, что процессы и гибкость не могут стоять рядом. Смотрите реальный кейс компании «РИТ» и узнайте, как ELMA365 автоматизирует работу HR, и какой эффект получает бизнес

О чём?

Компания «Русские информационные технологии» — это одновременно продуктовая и сервисная компания. На протяжении 17 лет специалисты разрабатывают и сопровождают информационные системы разного уровня. Среди продуктов компании «Помощник арбитражного управляющего», F-Анализ, HUDWAY и другие веб-сервисы.

С ELMA365 компания планировала закрыть следующие боли:

  • Высокая скорость разработки

    переплаты и потеря заявлений

  • Низкий порог входа

    потеря времени HR 
    на напоминания и коммуникацию

  • Простая интеграция

    данные о кандидатах хранятся в папках, почте, чатах и теряются

«Мы не хотели загонять процессы в какие-то шаблоны. Мы гибкая компания, нам было важно не выносить процессы на бумагу и разводить бюрократию. Мы хотели сохранить гибкость процессов, но избавиться от Google-таблиц, передачи информации в чатах и по почте»

Анна Рябчикова
Анна Рябчикова
HR-менеджер

С ELMA365 в компании не только сохранили гибкость и избавили HR от рутины, но и:

  • создали актуальную базу кандидатов;
  • автоматизировали процессы приема на работу, 
    увольнения и прохождения испытательного срока 
    с учетом особенностей должностей;
  • автоматизировали процессы отпусков и отгулов 
    с учетом гибких часовых перерывов.
  • 90-120 тыс. в год

    экономия за счет снятия с HR-менеджера 
    рутинных операций

  • 2 часа в неделю

    вместо 2 часов в день — на администрирование 
    кадровых процессов

  • < 1 часа в неделю

    вместо 3-5 часов тратит HR-менеджер 
    на обработку заявлений

А также расскажем, как:

  • Автоматизировать кадровые процессы и сохранить гибкость
  • Расставить приоритеты в работе ключевых сотрудников
  • Сократить расходы на обслуживание кадровых процессов
  • Уменьшить затраты и количество рутины в процессах

Вебинар необходим:

  • Руководителям HR-отдела
  • Бренд-директорам
  • Собственникам бизнеса
  • Бизнес-аналитикам
  • ИТ-директорам
  • Директорам по инновации и развитию

Спикеры

  • Наталия Долженкова

    Наталия Долженкова

    Тимлид ELMA

  • Анна Рябчикова

    Анна Рябчикова

    HR-менеджер «РИТ»