Примеры бизнес-процессов в организации

Определение бизнес-процессов

Чтобы начать разговор про бизнес-процессы, сначала надо разобраться, что такое BPM.

Согласно концепции управления BPM, бизнес-процесс рассматривается как отдельный актив предприятия, непрерывно адаптируемый к постоянным изменениям.

Другими словами, BPM сводит воедино стратегию, цели, культуру и структуру организации: регламенты, нормативы, методологии и инструменты.

Разберем определение. Под набором функций понимаются задачи, которые идут последовательно. Стоит обратить внимание, что процесс должен создавать определенную потребительскую ценность. В BPM не бывает процесса без заказчика, то есть без того, кто является потребителем результата (ценности) процесса.

Рассмотрим два вида человека-заказчика: внутренний и внешний.

В первом случае заказчиком может выступать руководитель департамента, которому требуется новый сотрудник. Он запускает процесс в BPM-системе, в результате которого происходит прием на работу новой штатной единицы, что является ценностью. Во втором — представитель компании-клиента, который запускает процесс обработки его заказа и по итогу хочет получить заказанную продукцию. Это и есть бизнес-процессы.

Но где бизнес-процесс начинается и, что важнее, должен заканчиваться, согласно BPM?

Процесс может проходить как в рамках одного департамента, например, подготовка бухгалтерской отчетности. А может объединять департаменты. Для понимания последнего стоит углубиться в еще один термин — сквозной бизнес-процесс.

Сквозной бизнес-процесс — это процесс, объединяющий несколько департаментов. Например, производство, сбыт и логистику. Как правило, в компании насчитывается порядка 3-4 сквозных процессов, владельцами которых являются топ-менеджеры.

Но если сквозной процесс объединяет департаменты, то логично возникает возникает вопрос о его границах по BPM.

Как определить границы процесса в BPM и почему это важно

Грамотно определенные границы позволяют влиять на результат, который мы меряем, а также на владельца процесса — обычно эта роль отдана руководителю высшего звена, который отвечает за функционирование, эффективность и работоспособность всего процесса.

Для примера рассмотрим бизнес-процесс закупки в разных компаниях.

• Компания №1.
  В компании №1 бизнес-процесс закупки заканчивается по факту проведения тендера. Результат (ценность) процесса: протокол выбора конкретного поставщика.
• Компания №2.
  Компания №2 зашла чуть глубже в выстраивании цепочки получения ценности. Для нее процесс закупки заканчивается подписанием договора с поставщиком. В этом случае результат (ценность) — это договор, по которому поставщик выполнит поставку.
• Компания №3.
  Компания №3 пошла еще дальше. Там посчитали, что бизнес-процесс закупки заканчивается в момент исполнения обязательств поставщиком. Результат (ценность): поступление материалов на склад / получение активов / выполнение услуги.

Вероятно, кейс Компании №3 самый полный, так как его ценность на порядок выше конкурентов из Компаний №1 и 2. Однако дробление сквозного процесса в организации на более мелкие части имеет смысл в случаях, когда важно измерять эффективность процесса по мере его прохождения и разделять зоны ответственности по разным руководителям. То есть в случае дробления владельцами отдельных процессов выступают руководители среднего звена, когда в Компании №3 владелец процесса — это высокоуровневый топ-менеджер организации, который отвечает не только за закупку, но и за работу склада, оприходование материалов и подписание договоров.

Так когда заканчивается один сквозной процесс и начинается другой? Где между ними граница? А когда начинается третий процесс? В BPM не существует жесткого правила, которое бы ответило на эти вопросы. Каждая компания решает для себя по-своему, исходя из специфики процессов.

Схема бизнес-процессов в организации

Схема бизнес-процесса в организации или другими словами — архитектура бизнес-процессов организации.

Именно на этапе создания архитектуры процессов топ-менеджемент организации отвечает на вышеперечисленные вопросы: где начинается один процесс и заканчивается другой? Какова ценность процесса? Кто является владельцами процессов в BPM-системе? Какие процессы в компании существуют? Как они называются, и где проходят границы внутри организации?

Архитектура бизнес-процессов состоит из основных и обеспечивающих процессов, а также процессов управления. Основные бизнес-процессы в свою очередь состоят из одного или нескольких сквозных процессов.

Чтобы погрузиться глубже, введем еще несколько определений.

Обеспечивающие процессы не генерируют прибыли для организации. Их основная задача — не допустить остановки основного процесса. С помощью основного процессов (или нескольких) компания зарабатывает и вырабатывает ценности. Основной процесс всегда заканчивается вовне, именно внешний потребитель воспринимает его ценность и готов за нее платить.

Ценность основного процесса формируется на протяжении всей цепочки создания ценностей. Одно дело, если компания произвела продукт, и он лежит на складе, а другое дело, когда этот продукт находится на полке магазина. Человек готов переплатить, нежели ехать на склад.

Приведем несколько примеров бизнес-процессов построенных в системе ELMA365:

• Обработка входящего договора:

  

• Оформление командировки:

  

• Прием нового сотрудника

  

Рекомендации при создании схемы бизнес-процессов в организации

1. Бизнес-процесс должен формировать значительную часть ценности организации. Не имеет смысл делить основной бизнес-процесс на сотни маленьких подпроцессов.
2. Граница процесса связана с его результатами. Часто топ-менеджмент компании имеет в голове картину, какие промежуточные результаты и ценности для него важны. Но это значит некие определенные показатели деятельности, которые приняты в организации и фигурируют в управленческой отчетности, разделяясь по топ-менеджерам. Это по сути система показателей, которая воспринимается руководителями организации в оценке, как работает компания: хорошо или плохо.
3. Ориентирами для определения и оформления границ процессов являются те самые показатели деятельности компании, которые являются привычным для руководства. Показатель деятельности измеряет объем ценности, который генерирует бизнес-процесс.

Создание рабочей архитектуры бизнес-процессов невозможно без моделирования бизнес-процессов.

Моделирование бизнес-процессов

Моделирование процессов — это создание статических и динамических визуальных иллюстраций.

Главное правило – определить цель моделирования и исходя из этого выбирать оптимальный подход. В идеале физически протекающий процесс и описательная модель должны совпадать. То есть модель достоверна на бумаге, если она соблюдается в жизни.

Моделировать бизнес-процессы — необходимо. Но почему? В чем ценность и цель? Проект описания на самом деле достаточно ресурсоемкий и его стоимость в средней компании может в прямых или косвенных издержках стоить несколько миллионов рублей. А продлиться — от 3 месяцев до 1 года. Нужно четко себе отдавать отчет с какой целью инвестируются деньги и выделяются человеко- и временные ресурсы. И таких целей три:

1. Самая очевидная цель — это автоматизация. Перевод процесса в исполняемый вид внутри автоматизированной системы. Внутри компании процесс может функционировать и без ИТ-системы, он будет «прописан» в головах сотрудников. Соответственно процесс точно будет иметь узкие места, повторяющиеся действия с лишней коммуникацией и обилием рутины. Отсюда вытекают вариативность временных слотов на одну и ту же задачу и непредсказуемость результата. Важность автоматизации сложно переоценить.

2. Улучшение процесса. Прописанный процесс легко улучшить — это ценность. Это хорошая практика, потому что бизнес-процесс — это один из активов компании, за счет отлаженных бизнес-процессов можно создать конкурентное преимущество. Самый простой пример: конкуренты обрабатывают заказ за неделю. А что будет, если вы будете это делать за 3 дня? Обгоните ли вы конкурентов? Какую дополнительную прибыль вы получите?

   В BPM-системе автоматизация и реинжиниринг (улучшение) процесса могут идти параллельно — это ценность. Другой инструментарий цементирует процессы, забирает гибкость. На это бизнес, как правило, не идет. Если есть цель сделать структурный бизнес-процесс автоматизированным и при этом гибким, то есть иметь возможность менять его быстро и без дополнительных затрат, стоит использовать BPM-систему.

3. Оптимизация процесса. Ключевые преимущества, которые дает оптимизация:

   • снижение себестоимости прохождения процесса;
   • ускорение процесса;
   • повышение ценности для конечного потребителя.

Вы должны понимать, в чём цель моделирования и сколько вы готовы заплатить.

Рекомендация по моделированию бизнес-процессов

1. Совершенно точно проигрышным вариантом является создание описания и моделирования бизнес-процессов по остаточному принципу. То есть повесить эту работу на какой-то один департамент, чтобы он в свободное от работы время ещё описывал свои бизнес-процессы и занимался созданием основной ценности. Логично предположить, что так проект не стоит денег компании, но ни один такой проект не завершился.
2. Чтобы заняться описанием процессов важно договориться об архитектуре процессов, то есть решить вопросы из первой части. Если нет архитектуры процессов, если нет реестра процессов, то описание просто невозможно.

Примеры бизнес-процессов

И почему их тут не будет.

Бизнес-процессы на конкретном предприятии напрямую связаны с отраслью, в которой работает компания. Совершенно очевидно, что в разных отраслях компании создают разные архитектуры и состав бизнес-процессов внутри компании.

Например, банки имеют свои типовые для предприятия бизнес-процессы (например, кредитный конвейер) , которые не создаются в ритейле. У всех схема бизнес-процессов разная. Нет универсального бизнес-процесса продажи, закупки, логистики. Даже блоки и схемы операций разнятся.

«Мы посмотрим на какую-то успешный западный бизнес, возьмем оттуда примеры и внедрим их у себя». Это один из плохих подходов — тиражирование коробочных ИТ-систем, в которых автоматизированы западные процессы. Западные системы имеют свою специфику. Возникают конфликты, когда использовать коробочную западную систему невозможно, потому что она не адаптирована для российских предприятий.

«Адаптированность» и означает, что бизнес-процессы в западных и в российских компаниях отличаются. Более-менее похожи только обеспечивающие бизнес-процессы. А вот как компания создает ценность в цепочке создания ценностей, выстраивает основной процесс — это ноу-хау только этой компании и чужой пример вряд ли подойдёт.

Конечно, бывают отраслевые игроки, которые готовы делиться информацией о своих процессах, системах, создании ценности основного процесса. Это лидеры рынка которые готовы раскрыть находки в организации своих бизнес-процессов.

Всё же, Вывод
BPM, как управленческая концепция, должна быть взята на вооружение любым предприятием. Она предоставляет бизнесу взгляд под другим углом на ее основную деятельность. Это дает возможность повысить эффективность, высвободить экономические ресурсы для развития (а важность развития сложно переоценить) и создать свою ценность.

Можно смотреть на компанию с точки зрения теории ограничений, бережливого производства, других управленческих концепций и нотаций. А можно сделать ставку на гибкость, легкую адаптивность и BPM.