Раздел «Заявка на подбор персонала» состоит из нескольких
этапов. В первую очередь заполняется следующая
информация — желаемый срок выхода
сотрудника на работу, руководитель кандидата, должность
(ее необходимо выбрать из справочника должностей, которые
распределены по департаментам предприятия), категория
должности, структурное подразделение, количество штатных
единиц, причина возникновения вакансии, её описание,
график работы, система оплаты труда. Затем заявка проходит
маршрут согласования.
Процесс после согласования потребности в конкретной
вакансии имеет определенное время закрытия. Этот
показатель зависит от того, какую категорию работников мы
ищем — рабочие, ИТР, специалисты или
руководители. Время работы по поиску и подбору персонала
разное. Затем создаются карточки
кандидатов — резюме
специалистов-финалистов. То есть формируется база
кандидатов в едином формате. Ответственность за принятие
решения о выборе кандидата лежит на руководителе,
поскольку он видит все карточки и делает выбор сам.