Ранее HR менеджер должен был в ручном формате
предупреждать необходимых сотрудников о выходе
кандидата. В ELMA365 реализован процесс приема на
работу, который объединяет HR, руководителей, бухгалтерию,
технический департамент, офис-менеджера.
Так, к выходу кандидата подготовлено рабочее место,
заведена карточка сотрудника в системе, готовы
учетные записи в необходимых сервисах и др. HR
не держит в голове подготовку, получая оповещения по
каждому выполненному этапу процесса и занимается
более важными задачами.
«Также мы автоматизировали процесс прохождения
испытательного срока. Теперь после 3 месяцев работы мне
приходит задача, что нужно переговорить
с руководителем и сотрудником о будущем,
а также пересмотреть зарплату. Если человек решает
остаться с нами, и мы увеличиваем зарплату, то
процесс уходит на бухгалтера, а я в курсе
этапности».
Анна Рябчикова
HR-менеджер